LABEL

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We Can Dance iT, avec son Label, certifie que les structures adhérentes s’engagent à travailler sur les questions d’inclusivité et sur la prévention des violences sexualisées de manière approfondie, sur le long terme et dans tous les aspects de leur organisation.

Notre objectif est d’aider à mettre en place de mesures de prévention contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles dans les établissements de culture, de nuit et agissant dans l’espace public

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Notre label s’adresse aussi au secteur de l’animation culturelle.

Avec le soutien du BPEV (Bureau de Promotion de l’Egalité et de Prévention des Violences) et le DCS (Département de la Cohésion Sociale), nous labellisons les maisons de quartier. L’objectif est de fournir des outils à ces structures afin de permettre à tou-x-te-s de profiter au mieux de ces espaces, qu’importe son genre.
We Can Dance iT recherche actuellement de nouvelles maisons de quartier intéressées à rejoindre notre label de travail.

Intéressé-x-e-s? contactez formation@wecandanceit.ch

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Diversité d’identité de genre dans le comité de direction (excepté structures avec une seule personne en charge) ;
Diversité d’identité de genre dans l’équipe de responsable de secteur (si la structure comporte plusieurs secteurs) ;
Diversité d’identité de genre dans tout le staff d’exploitation du lieu ;
Souci de promouvoir la diversité d’identité de genre dans la programmation ainsi qu’en augmenter le pourcentage ;
Engagement à travailler sur du long terme avec le label ;
Ne pas utiliser d’images dégradantes du corps ;
Refuser tout comportement discriminatoire fondé sur l’identité de genre, au sein de l’équipe, comme auprès de son public ou toute personne qui fréquente le lieu.

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Former son équipe lors de l’adhésion au Label puis fournir une formation continue ;
Établir un plan d’action annuel en collaboration avec le label ;
Avoir des messages d’égalité et d’inclusivité clairs et visibles (WCDiT ou élaborés par le lieu) en tout temps dans le lieu et sur les supports de communication ;
Mettre en place un dispositif d’accueil et de dialogue propice à l’échange sur ces problématiques ;
Mettre en place des stands de prévention et/ou des actions visant à rendre son établissement plus safe ainsi qu’un accueil sécuritaire et bienveillant pour les victimes.
Fournir ce travail dans le lieu, mais aussi agir sur les trajets empruntés par le public ;

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Fournir l’aide/relecture pour l’écriture des messages et mettre en place le matériel de prévention ;
Mettre sur pied les formations et les conduire ;
Élaborer avec la structure un plan d’action propre au lieu et ces besoins ;
Mettre à disposition les outils pour monter un dispositif d’actions de prévention avec le lieu ;
Effectuer un suivi annuel de l’avancée du plan d’action, encadrer sa mise en œuvre et aider à le faire évoluer ;

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