Nos formations

Sensibiliser les participant-e-x-s à la question des violences sexistes et sexuelles, dans le monde de la nuit, des entreprises, des associations et dans l’espace public, afin qu’iels puissent travailler en équipe à l’élaboration d’un plan d’action « WCDiT ».

Il s’agit de réfléchir ensemble au défi suivant : comment pouvons-nous mettre en place des espaces inclusifs, égalitaires, festifs et agréables pour tou-x-te-s ?

Contenu de la formation de base

• Présentation des lois, concepts théoriques et définitions du sexisme, des violences sexistes et sexuelles, du harcèlement sexuel notamment en termes de protection des employé-x-e-s;
• Illustration de cette base théorique avec des éléments pratiques tirés des expériences des participant-x-e-s;
• Atelier de réflexion sur les stratégies permettant de contrer les violences de genre;
• Débriefing sur l’atelier et échange autour des actions de prévention à destination du public.

Plusieurs formats sont à disposition; nous adaptons également notre programme à vos besoins spécifiques et aux disponibilités de votre équipe.

Nombre de participant-x-e-s : 10 à 40 personnes.

Tarif : 750 CHF la demi-journée / 1500 CHF la journée complète

 Retrouvez le catalogue de toutes nos formations ici

  Label de travail

Le Label de We Can Dance iT certifie que les structures adhérentes s’engagent à travailler sur les questions d’inclusivité et sur la prévention des violences sexistes, sexuelles et de genre de manière approfondie, sur le long terme et dans tous les aspects de leur organisation.

Notre objectif est d’accompagner sur le long terme la mise en place de mesures de prévention contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles dans les établissements de culture, de nuit et agissant dans l’espace public

Critères d’adhésion :

• Diversité d’identité de genre dans le comité de direction (excepté structures avec une seule personne en charge) ;
• Diversité d’identité de genre dans l’équipe de responsable de secteur (si la structure comporte plusieurs secteurs) ;
• Diversité d’identité de genre dans tout le staff d’exploitation du lieu ;
• Souci de promouvoir la diversité d’identité de genre dans la programmation ainsi qu’en augmenter le pourcentage ;
• Engagement à travailler sur du long terme avec le label ;
• Ne pas utiliser d’images dégradantes du corps ;
• Refuser tout comportement discriminatoire fondé sur l’identité de genre, au sein de l’équipe, comme auprès de son public ou toute personne qui fréquente le lieu.

Les engagements des membres

• Former son équipe lors de l’adhésion au Label puis fournir une formation continue ;
• Établir un plan d’action annuel en collaboration avec le label ;
• Avoir des messages d’égalité et d’inclusivité clairs et visibles (WCDiT ou élaborés par le lieu) en tout temps dans le lieu et sur les supports de communication ;
• Mettre en place un dispositif d’accueil et de dialogue propice à l’échange sur ces problématiques ;
• Mettre en place des stands de prévention et/ou des actions visant à rendre son établissement plus safe ainsi qu’un accueil sécuritaire et bienveillant pour les victimes.
• Fournir ce travail dans le lieu, mais aussi agir sur les trajets empruntés par le public ;

Les engagements du Label :

• Fournir l’aide/relecture pour l’écriture des messages et mettre en place le matériel de prévention ;
• Mettre sur pied les formations et les conduire ;
• Élaborer avec la structure un plan d’action propre au lieu et ces besoins ;
• Mettre à disposition les outils pour monter un dispositif d’actions de prévention avec le lieu ;
• Effectuer un suivi annuel de l’avancée du plan d’action, encadrer sa mise en œuvre et aider à le faire évoluer ;

Nos actions de sensibilisation

We Can Dance iT, en collaboration avec le service de l’Agenda 21 – Ville durable de la Ville de Genève, organise des actions de sensibilisation du public des lieux de rassemblement en plein air